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Comment ça marche

Dimension collaborateurs


Le questionnaire destiné aux collaborateurs est composé de 36 questions réparties en 8 sections.

Les dimensions importantes sont :

  • Profil du collaborateur.
  • Pratiques RH.
  • Responsabilité Sociétale et sociale.
  • Rémunération.
  • Avantages sociaux.
  • Relations entre collègues.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence

Dimension RH


Le questionnaire destiné à la Direction Générale et /ou la Direction des Ressources Humaines est composé de 154 questions réparties en 6 sections.

Les dimensions importantes sont :

  • Informations sur l’entreprise.
  • Pratiques RH.
  • Profil du collaborateur.
  • Climat au travail.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence.

EXEMPLE DU QUESTIONNAIRE COLLABORATEUR


La mesure de l’engagement de vos effectifs est un aspect clé du programme. Les points de vue des employés de tous les niveaux de votre organisation sont mesurés, vous donnant ainsi un aperçu multidimensionnel de la situation actuelle et montrant clairement les aspects sur lesquels il faut vous concentrer afin d’améliorer l’engagement.

Les 8 facteurs d’engagement au travail


Nous croyons que les 8 facteurs d’engagements sont essentiels à la croissance durable de l’entreprise. La vraie force de cette méthodologie réside dans les interactions créees par les feedback recueillis. Nous proposons à la direction de l’entreprise un plan d’action et des recommandations pour améliorer l’engagement des collaborateurs.

shema-mem

Transformer la culture de votre organisation


L’objectif ultime est  d’enclencher une transformation de la culture de l’organisation.  L’important, c’est d’aider les organisations à comprendre les résultats, de se benchmarker afin qu’ils puissent réfléchir sur les façons par lesquelles ils pourront améliorer l’engagement et la confiance des collaborateurs sur le long terme.

collaborateur
Exemple de benchmark entreprise

Vous êtes inspirés : Manifester votre intérêt pour le programme 2017


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MSD

Satisfaction et bien-être au travail sont nos priorités ! Notre ambition: c’est d’enchanter nos collaborateurs pour qu’ils enchantent nos clients !

Mme. MARIE-ANGE AUTHIE

TOTAL CALL

Chez Teleperformance, nous croyons au talent de nos collaborateurs comme vecteur principal de notre développement. Le succès de notre stratégie est étroitement lié à la satisfaction de nos collaborateurs.

Mme. MARIE JAHID

TELEPERFORMANCE

Notre politique RH est basée sur la transparence, l’intégrité et le respect, des valeurs rassemblées dans notre charte fondamentale que l’ensemble de nos collaborateurs sont fiers de partager. Nous...

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Travailler chez Dell, c’est s’engager dans une entreprise qui place la relation avec nos clients comme faisant partie intégrante de nos valeurs. C’est aussi s’engager dans une entreprise qui...

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