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Comment ça marche

Dimension collaborateurs


Le questionnaire destiné aux collaborateurs est composé de 36 questions réparties en 8 sections.

Les dimensions importantes sont :

  • Profil du collaborateur.
  • Pratiques RH.
  • Responsabilité Sociétale et sociale.
  • Rémunération.
  • Avantages sociaux.
  • Relations entre collègues.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence

Dimension RH


Le questionnaire destiné à la Direction Générale et /ou la Direction des Ressources Humaines est composé de 154 questions réparties en 6 sections.

Les dimensions importantes sont :

  • Informations sur l’entreprise.
  • Pratiques RH.
  • Profil du collaborateur.
  • Climat au travail.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence.

EXEMPLE DU QUESTIONNAIRE COLLABORATEUR


La mesure de l’engagement de vos effectifs est un aspect clé du programme. Les points de vue des employés de tous les niveaux de votre organisation sont mesurés, vous donnant ainsi un aperçu multidimensionnel de la situation actuelle et montrant clairement les aspects sur lesquels il faut vous concentrer afin d’améliorer l’engagement.

Les 8 facteurs d’engagement au travail


Nous croyons que les 8 facteurs d’engagements sont essentiels à la croissance durable de l’entreprise. La vraie force de cette méthodologie réside dans les interactions créees par les feedback recueillis. Nous proposons à la direction de l’entreprise un plan d’action et des recommandations pour améliorer l’engagement des collaborateurs.

shema-mem

Transformer la culture de votre organisation


L’objectif ultime est  d’enclencher une transformation de la culture de l’organisation.  L’important, c’est d’aider les organisations à comprendre les résultats, de se benchmarker afin qu’ils puissent réfléchir sur les façons par lesquelles ils pourront améliorer l’engagement et la confiance des collaborateurs sur le long terme.

collaborateur
Exemple de benchmark entreprise

Vous êtes inspirés : Manifester votre intérêt pour le programme 2018


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Témoignages des entreprises primées

Chez nous, le salarié est un entrepreneur. Nous lui offrons la possibilité de tailler son périmètre de travail, la flexibilité dans son exécution et le droit de partager les...

Mohamed Naoufal LAHLOU

Promamec

Nos collaborateurs ont en commun le goût du service et de l’excellence, nous les accompagnons dans leurs défis quotidiens notamment au travers d’une politique RH innovante et équitable

Mme.Rhita SEBTI

Resolution Call

Nous sommes tous mobilisés autour d’un même objectif, nous servons un intérêt commun et mettons le meilleur de nous-même pour l’atteindre.

Mme.Nawal CHARIFI

Chaabilld

Notre capital humain est notre plus grande richesse; nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations

Mme.Marie Jahid

Teleperformance

Nos collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes par plaisir et par fierté. Ils ont compris la stratégie et adhèrent à la vision de Masen avec engagement.

Mme.Laura Dumoulin-Minguet

MASEN

L’engagement de nos collaborateurs et très fort, et cela est dû principalement à la confiance que nous leur témoignons, et au respect avec lequel nous les traitons !

Mme.Khadija NAOUM

Arval

A Vivo Energy nous n’épargnons aucun effort ni investissement afin de favoriser un excellent environnement de travail où les Femmes et les Hommes s’épanouissent et où il fait bon...

Mme.Hind Ameziane

Vivo Energy

Le degré d’estime envers l’entreprise, de même que la sincérité des relations professionnelles et amicales ressentie par les salariés, sont des facteurs importants qui permettent d’atteindre l’excellence dans le...

Mme.Corinne Schamber

Teleperformance

Les Ressources Humaines se trouvent incontestablement au cœur de la stratégie à DHL. La Motivation des employés est notre focus principal qui vient accompagner l’un des trois piliers de...

Mme. ZAKIA JAOUED MOUHTARAM

DHL Express Maroc

MSD est une multinationale dédiée à l’apport de solutions innovantes pour patients dans le monde depuis 125 ans. Au Maroc, 2016 fut une année de profonde transformation du Business...

Mme. MYRIEM TAMIMY

MSD

Satisfaction et bien-être au travail sont nos priorités ! Notre ambition: c’est d’enchanter nos collaborateurs pour qu’ils enchantent nos clients !

Mme. MARIE-ANGE AUTHIE

TOTAL CALL

Chez Teleperformance, nous croyons au talent de nos collaborateurs comme vecteur principal de notre développement. Le succès de notre stratégie est étroitement lié à la satisfaction de nos collaborateurs.

Mme. MARIE JAHID

TELEPERFORMANCE

Notre politique RH est basée sur la transparence, l’intégrité et le respect, des valeurs rassemblées dans notre charte fondamentale que l’ensemble de nos collaborateurs sont fiers de partager. Nous...

Mme. KHADIJA NAOUM

ARVAL Maroc